労働関係
「突然会社を解雇された」
「整理解雇について」
整理解雇とは人員削減のための解雇です。これが認められるかどうかは近年の判例では、解雇の四要件によって判断されています。
解雇の四要件とは
- 人員整理の必要性があること
- 解雇を避けるために十分な努力がされていること
- 人選が妥当であること
- 話し合いなどの手順をしっかりしていること
とされています。
これらを総合的に考慮して判断するのが判例の立場であると考えられています。
整理解雇について、詳しくはこちらをご覧ください。
争う方法としては、従業員の地位にあることの確認を求める仮処分と賃金仮払いの仮処分をしつつ、本訴で、地位の確認と給与の支払いを求めることが考えられます。あるいは、労働審判を使うこともできます。
※ここで書いているのは全て一般論です。個別の事例によって、望ましい対応は変わります。弁護士に相談せずに実行に移した結果損害や不利益を被っても責任は負えませんので、ご注意ください。
