労働関係
「1回遅刻したら解雇された」
不相当に重い処分として、解雇無効になる可能性が高いと思われます。ただし、個別の事情によりますので、断言はできません。
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※ここで書いているのは全て一般論です。個別の事例によって、望ましい対応は変わります。弁護士に相談せずに実行に移した結果損害や不利益を被っても責任は負えませんので、ご注意ください。
