労働関係
「社内恋愛を理由に降格された」
合理性のない降格であって、元の地位に戻すことを要求できると考えられます。また、降格に伴い賃金が下げられた場合には、その間の賃金の差額を請求することも考えられます。
ただ、会社側は降格の原因として他のこと、たとえば勤務評価などを持ちだしてくる可能性がありますので、周りの人の証言、陳述書などによって不当な意図によるものであることを立証していく必要が出てくる場合もあります。
※ここで書いているのは全て一般論です。個別の事例によって、望ましい対応は変わります。弁護士に相談せずに実行に移した結果損害や不利益を被っても責任は負えませんので、ご注意ください。
