労働関係
「上司が暴言を吐く」
いわゆるパワハラに当たるのではないか、問題になります。
どの程度の言葉で暴言と言えるかは、人それぞれ感じ方に違いがありますが、社会通念上受忍限度を超えていると思われる場合は、不法行為（民法709条）になりうると考えられます。
企業には労働者の安全、衛生のために職場環境を保つ義務があるので、まずは会社に抗議し、改まらなければ、法的措置も検討するという対応が考えられます。
また、すでに精神的被害が発生している場合は、慰謝料の請求も可能な場合があります。
詳しくは、こちらをごらんください。
※ここで書いているのは全て一般論です。個別の事例によって、望ましい対応は変わります。弁護士に相談せずに実行に移した結果損害や不利益を被っても責任は負えませんので、ご注意ください。
