労働関係
「勤務時間が長すぎて病気になった」
安全配慮義務違反により慰謝料や治療費を請求する、健康保険から傷病手当を支給してもらう、労災認定を受ける、などの方法が考えられます。
また、36協定が結ばれていなかった場合や、法定の休憩時間をもらえなかった場合（休憩時間にも仕事をさせられていた場合を含む）には、不法行為に基づく慰謝料という法律構成も可能だと思われます。
詳しくは、こちらをごらんください。
※ここで書いているのは全て一般論です。個別の事例によって、望ましい対応は変わります。弁護士に相談せずに実行に移した結果損害や不利益を被っても責任は負えませんので、ご注意ください。
