労働関係
「ちょっとしたミスで解雇された」
懲戒解雇に当たると思われますが、まず、懲戒解雇には就業規則等に根拠が必要です。また、根拠があっても無制限にできるわけではなく、相当性が必要です。
それゆえ、わずかなミスでの解雇は不当解雇となりえます。不当解雇とされた場合は、復職と賃金の支払い、場合によっては慰謝料の支払いを求めることが可能です。
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※ここで書いているのは全て一般論です。個別の事例によって、望ましい対応は変わります。弁護士に相談せずに実行に移した結果損害や不利益を被っても責任は負えませんので、ご注意ください。
