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法定労働時間（＊１日８時間、週40時間）を超える労働に対しては残業代が払われなくてはなりません。ところが、一部の企業はこれを無視し、残業代なしで残業をさせています。これは違法であり、労働者は残業代を請求できます。
＊変形労働時間を採用している場合は、異なります。ただし、その採用のためには、種類に応じて、就業規則または労使協定で定めることが必要です。