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労働問題

労働問題のQ&A

長時間残業が原因で病気になった場合、どういう責任を追及できますか?

労働問題 民法上の安全配慮義務違反に基づく損害賠償の請求が考えられます。また、休憩時間の規定が守られていなかった場合、有効な36協定がなかった場合などは、不法行為責任(民法709条)による損害賠償請求も可能だと思われます。

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