労働問題のＱ＆Ａ
募集広告では時給が１０００円と書いてあったのに、給料日になったら実際の時給は９００円だと言われ、それしか支給されませんでした。これは違法ではないのですか？
法律で最低賃金が定められています。地方によって異なりますが、500円はすべての地方の最低賃金を下回っていますので、どの地方の話であれ、一般には、違法になると解されます。
ただ、
・軽易な業務に従事する場合
・試用期間中の場合
・断続的な業務に従事する場合
・心身の障害により労働能力が著しく低い場合
などは事業者（雇う側）が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として、法定の最低賃金未満での雇用も認められています。
それゆえ、特例の条件を満たしていて、かつ、事業者が許可を得ていれば、適法ということになります。
しかし、審査がありますので、事業者が申請したら必ず認められるわけではありません。おかしいと思ったら、まず確認してみることをお勧めします。
