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まず、整理解雇か懲戒解雇かをはっきりさせる必要があります。整理解雇であれば解雇の四要件を満たしているか、懲戒解雇であれば、相当な処分であったかを検討し、不当であるならば訴訟などの方法を考えていくことになります。
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