労働問題のＱ＆Ａ
身内に要介護者や病気の子供がいる場合、転勤を拒否できませんか？
拒否できる可能性があります。ただ、必ず拒否できるというわけではなく、会社側の必要性、労働者側の不利益などを総合考慮して「労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく越える不利益を負わせるものであるとき」であるかどうかが決められます。まずは会社側と話し合うことが必要です。
要介護・病気の程度や、介護が必要な身内の数などは重視されると考えられ、また、会社側の転勤命令の必要性の程度も重要だと考えられます。
なお、判例の立場を解釈すると、「業務上の必要性がない場合や、他の不当な動機・目的をもってなされたものであるとき」は、原則として、労働者側の不利益の程度にかかわらず配転命令（転勤の命令）は、無効になると解されます。たとえば、特定の労働組合に入ったから嫌がらせのために遠方に転勤を命じられたというような場合は、配転命令は無効と判断される可能性が高いといえます。
そのようなケースでは、使用者側の不当な意図を立証できるかどうかが鍵になるでしょう。
